企業の採用課題を解決するSNS運用サービス
SNSを活用して、若年層の採用を促進し、企業の魅力を効果的に発信します。
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バツグンのポイント
採用導線の確立
貴社独自の求人導線を設計し、効果的な採用戦略を実現します。
認知拡大
SNS運用により若年層の目に触れやすくなり、応募母数が拡大します。
差別化
圧倒的な差別化と高いエンゲージメントを実現します。
コストパフォーマンス
競合他社と比較し、圧倒的にコストパフォーマンスに優れています。
時代の変化

1

マス四媒体の時代
従来の情報収集媒体は、テレビ、新聞、雑誌、ラジオが中心でした。

2

ネット広告の台頭
インターネットの普及により、オンライン広告が重要になりました。

3

SNS広告の時代
現在は、SNSを通じた情報発信と広告が主流となっています。

4

自社メディア化
企業が自らSNSを活用し、直接情報を発信する時代になりました。
TikTokの活用方法・特徴

1

直接応募
コメント欄やDMにて直接応募や問い合わせが来ます。

2

若年層へのアプローチ
20代の就活生の80.2%がTikTokをきっかけに企業に興味を持ちます。

3

高いエンゲージメント
TikTokユーザーの66.2%が実際にエントリーした経験があります。

4

リアルな企業情報
飾らない日常的な動画を83%のユーザーが好みます。
バツグンの効果
応募数の増加！
7月比で12倍の応募数を達成しました。
採用人数の増加！
7月比で6倍の採用人数を実現しました。
バツグンの特徴・・・
既存の求人媒体と競合せず、潜在的な求職者の掘り起こしが可能です！
SNS運用の工程
1
開始〜1ヶ月目
アカウント概要と運用戦略を策定します。
2
2ヶ月目〜5ヶ月目
投稿を開始し、バズフォーマットを作成します。
3
6ヶ月目〜12ヶ月目
TikTokを活用した若年層認知の獲得を目指します。
4
12ヶ月目以降
TikTok→YouTube→WEBを通じた採用動線を確立します。
お客様の声・実績
SNS運用で採用が大きく変わりました！
当社は長年、採用活動に苦戦していましたが、このSNS運用サービスを導入してから応募数が飛躍的に増加しました。若い世代にアプローチできるプラットフォームを効果的に活用できるようになり、採用サイトやパンフレットでは伝えきれなかった企業の魅力をダイレクトに発信できるようになったのが大きな強みです。また、定期的なSNS投稿や分析サポートもあり、運用が非常にスムーズです。採用課題が解決され、採用活動がとても楽になりました！
SNS運用が採用活動に大きな変化をもたらしました！
SNSを使った採用活動に不安がありましたが、導入後は想像以上の成果を得ることができました。従来の手法では届かなかったターゲット層にアプローチでき、特に若年層の応募が増加しています。また、専門的な運用支援があり、SNS初心者でも安心して任せられます。企業の雰囲気や魅力を自然に発信できるため、応募者との距離が縮まり、採用活動が非常に効率化されました。今後も長期的に活用していきたいサービスです。
よくあるご質問
プランにはどこまで含まれていますか？
アカウント運用、動画撮影、編集、投稿、企画すべてが含まれています。SNS運用は弊社に丸投げでOKです！
バツグンによってどんな層が獲得できますか？
バツグンでは、貴社のターゲット層に合わせて最適なSNSを活用し、戦略的に運用していきます。貴社の商品やサービスの魅力を最大限に引き出すコンテンツ制作を行い、効果的な投稿タイミングやハッシュタグ戦略を構築します。さらに、投稿の分析データをもとに、フォロワーの動向やエンゲージメントを細かくチェックし、運用プランを柔軟に改善していくことで、持続的に成果を上げていくことが可能です。新卒などの若年層も獲得できます！ぜひお問い合わせください。
SNS運用で成果が出るまでにどれくらいかかりますか？
基本的に6ヶ月〜12ヶ月を想定しています。継続して投稿し続けることが効果最大化への近道です。
問い合わせフォーム
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